سعود السحيمي 

‏@ksa04839 

‏سِحر الإدارة القيادية ليس حيلة ولا بريقا لحظيا. إنه شفافية تضئ وعدل يطمئن وعمق يلمس ما وراء الأعمال. فالتاثير الحقيقي يبدأ حين يضع القائد يده على قلبه قبل أن يضعها على الأوراق. وحين يسمع همسَ فريقه قبل أن يسمع ضجيج الاجتماعات. وحين يدرك أن الإدارة ليست فن ضبط الوقت انما فن توجيه الروح.

‏القيادة التي تغير لا تتغير لانها لا تغير بالقرارات أولًا انما بالإنسان.

‏فالقائد الذي لا يفتح نافذة للثقة في نفوس من حوله سيظل يصرخ في صحراء صامتة. والقائد الذي لا يرى في فريقه أكثر من (أيدي تعمل) 

‏لن يصنع مستقبلًا. لأن المستقبل لا يصنعه العمل وحده، انما يصنعه الإيمان بمن يعمل.

‏التاثير القيادي ليس وهجا يلمع للحظة ويختفي انما شعلة تصمد للريح.

‏هو الحق حين يقال…والشفافية حين تطلب… والقدرة على الوقوف أمام النفس بنفس القوة التي نقف بها أمام العالم.

‏هو أن تقود بلا ضجيج…وتلهم بلا أدعاء…وتصلح قبل أن تحاسب…وتزرع الأثر قبل أن تحصد النتائج.

‏القائد المؤثر ..إن صح التعبير..

‏هو الذي يجمع بين منطق يقنع العقول وصدق يطرق القلوب وإرادة ترفع الهم.

‏و روح تشعر كل من حوله أن خطواتهم ليست مجرد حركات وظيفية انما رحلة نحو معنى أكبر.

‏هو الذي يحول الخوف إلى محاولات والتردد إلى قرار والضعف إلى قوّة والانكسار إلى بداية جديدة.

‏إن صوت القيادة الحقيقية المؤثر هو 

‏ ( أروني ما فيكم… لأمنحكم ما تستحقّونه )

‏فلا يفرض الهيبة انما يصنعها من خلال عدله. و لا يبحث عن الولاء انما يبنيه بالاحترام. و لا يستجدي الإنجاز انما يوقد شرارته في نفوس الآخرين.

‏والمفارقة العميقة أن القائد العظيم لا يشعر أنه “أعظم”…انما أكثرهم خدمة وأكثرهم حرصا على أن يكبر الجميع من حوله.

‏فالكبرياء الذي يصعد وحده… لا يلبث أن يسقط وحده. 

‏أما القيادة التي ترفع الآخرين… فترتفع معهم.

‏وحين يجتمع العقل والروح في يد قائد صادق يحدث شئ يشبه المعجزة.

‏يبدأ الفريق يتغير بلا أوامر…وتتحول الأهداف إلى قصص نجاح. ويصبح العمل حالة من الحياة لا مجرد مهمة يومية.

‏ذلك هو سحر الإدارة القيادية. 

‏أن تترك مكانا مررت به… أكثر نورا. 

‏وإنسانا عمل معك… أكثر وعيا

‏وفريقا سار معك… أكثر قوة.

‏فإن استطاع القائد أن يفعل ذلك. فقد كتب مقالًا لا قبله ولا بعده… لا بالحبر .

‏انما بالبصمة التي تركها في كل قلب وفي كل عقل وفي كل طريق مر به٠