أ: إقبال البعداني :

القيادة والإدارة وتطوير الذات

القيادة فرع من علم الإدارة

ولكن يخلط الكثيرون بين مصطلحي القيادة والإدارة ويعتبرونها وجهان لعُملة واحدة ولكن المصطلحين مختلفان تمامًا في الحقيقة ، فعندما يُحسن ويُتقن القائد مهارات قيادية وإدارية يكون قائد إداري وهذا ماتحتاجه المؤسسات والإدارات والوزارات الحكومية والخاصة ، يكون لديها قائد إداري يستطيع أن يحرك الأفراد بما يمتلك من أدوات لتحقيق الأهداف المنشودة، لتوضح الفرق بين القيادة والإدارة فإن الإدارة تركِّز على أربع عمليات رئيسية :

التخطيط والتنظيم والتوجيه والإشراف والرقابة بمعنى تركِّز على العمل والإنتاج بسرعة الإنجاز في الأداء في الوقت الحاضر وتهتم بالجزئيات والتفاصيل في اختيار الطريقة الصحيحة وفق المنطق والنظام ، بينما القيادة تركز على ثلاث عمليات رئيسية ومهمة:

تحديد الاتجاه والرؤية المشتركة الملهمة التي تستشرف المستقبل بتطوير وتغير المؤسسة إلى وضع آخر منشود على جميع المستويات ، وتوفير القوى البشرية والمادية والنفسية وتحفيز الأفراد فهناك أشخاص يُحركهم المال والمكافئات ، وهناك أشخاص تحركهم كلمات الشكر المُحفّزة والمُعزّزة وهناك أشخاص يحركهم التمكين بتولي المناصب القيادية وإعطاء الصلاحيات لذلك لابد على القائد أن يكون مُلِم بجميع أدوات التحفيز ونمط كل شخص في المؤسسة
بالإضافة القيادة تركز على العاطفة بتكوين العلاقات والمحافظة عليها
من خلال القدوة الحسنة فهي نموذج يُحتذى به والاهتمام بالأفراد وتحقيق أهدافهم وتنمية مهاراتهم بالتدريب وملامسة قلوبهم والتجاوز عن أخطائهم،
ولكنهما يشتركان في تحديد الهدف وخلق الجو المناسب لتحقيقه ثم التأكد من إنجاز المطلوب وفقًا لمعايير وأُسس معينة .

@omfasal121258